El Hospital Provincial de Castellón es el único centro sanitario de la provincia que cuenta con un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales propio. En dicho Servicio trabajan un médico y un enfermero especializados en Medicina del Trabajo que se ocupan del área de salud laboral, así como un técnico superior especialista en higiene industrial, y un técnico intermedio cuyo cometido es la prevención de riesgos en el propio hospital.
La doctora Inmaculada Rubert, especializada en Medicina del Trabajo, es la responsable del área de salud laboral de este Servicio.
1. ¿Cuál es el objetivo de la Medicina del Trabajo?
Esta especialidad, que se aprobó en 1984, tiene por objeto el estudio, tratamiento y prevención de las enfermedades profesionales y laborales, así como el tratamiento y seguimiento de las lesiones que se deben a accidentes de trabajo. Además, valoramos la capacidad para el desempeño profesional. Confluyen por tanto en esta especialidad cuatro vertientes; preventiva, clínica, pericial e investigadora.
2. ¿Qué diferencia a esta especialidad médica de las otras especialidades que componen el Servicio de Prevención?
Pues a diferencia de la seguridad, higiene industrial y Ergonomía y Psicosociología aplicada, que son las especialidades técnicas, que tienen por objeto las máquinas o aparatos, herramientas, materiales, procesos y condiciones ambientales que componen el puesto de trabajo, mientras que la Medicina del Trabajo tiene por objeto la persona y su estado de salud en relación con los factores de riesgo de ese puesto laboral.
3. ¿Cuáles son las principales funciones del personal sanitario de un Servicio de Prevención?
Llevamos a cabo la vigilancia de la salud a través de reconocimientos médicos y análisis. También nos dedicamos al estudio de las enfermedades que se produzcan entre los trabajadores para poder identificar cualquier relación entre las causas de la enfermedad y los riesgos para la salud que pueden presentarse en los lugares de trabajo.
Otra de nuestras misiones es la formación e información de los trabajadores, así como la promoción de la salud en el lugar de trabajo y la asistencia de primeros auxilios y urgencias, entre otras.
4. ¿Ha cambiado la percepción de los empresarios en los últimos años ante los riesgos laborales?
Por supuesto, desde la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en 1995 los empresarios adaptan los puestos laborales a las personas teniendo en cuenta sus especiales sensibilidades.
5. ¿Cuáles son las obligaciones del empresario en lo que se refiere a la vigilancia de la salud de sus empleados?
Ha de garantizar a sus trabajadores su servicio de vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos que entraña el trabajo que desempeñan.
6. Y los trabajadores, ¿tienen derechos en lo que respecta a su salud laboral?
Por supuesto. La vigilancia de la salud es un derecho del trabajador. Intentamos que los reconocimientos y pruebas a realizar sean proporcionales a los riesgos, causando al trabajador las menores molestias posibles. Tras estos reconocimientos comunicamos a cada trabajador de manera clara, veraz y comprensible los resultados.
Debemos respetar siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad del trabajador, teniendo en cuenta que los datos obtenidos de la vigilancia de la salud son confidenciales y no pueden usarse con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
7. ¿Cómo deben ser los reconocimientos médicos de los trabajadores?
Los principales objetivos de los reconocimientos médicos son la detección precoz de enfermedades y la evaluación de la adecuación del lugar de trabajo al trabajo para evitar la progresión de una enfermedad. Estos reconocimientos también permiten identificar efectos causados por riesgos laborales que pueden ser preventivos.
8. ¿Existen diferentes tipos de reconocimientos médicos?
Efectivamente. La evaluación inicial de la salud de los trabajadores se realiza después de la incorporación al trabajo o tras la asignación de tareas que entrañen nuevos riesgos. También puede realizarse un reconocimiento tras una asuencia prolongada del trabajo por motivos de salud, así como de forma periódica en función de los riesgos a los que esté sometido cada trabajador.
9. ¿Cómo se analizan los resultados de los reconocimientos médicos?
El personal sanitario analiza los resultados de la vigilancia de la salud con criterios epidemiológicos, colaborando con el resto del equipo del Servicio de Prevención para investigar posibles relaciones entre la exposición a dichos riesgos y los daños a la salud, así como proponer medidas encaminadas a mejorar las condiciones de trabajo.
10. ¿Existen sanciones en el caso de que no se cumplan las obligaciones en materia de vigilancia de la salud?
La no realización de reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores se considera una infracción grave de la que pueden derivarse responsabilidades civiles e incluso penales.
11. ¿Con todas las medidas de prevención, información y formación… se ha detectado un descenso de accidentes laborales?
Esta mayor concienciación de los trabajadores por vigilar su salud conlleva, sin duda, una mayor preocupación y un descenso de los accidentes. Ante todo porque el trabajador es consciente de cómo debe actuar para prevenirlos.
